Frauen & Männer

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Frauen & Männer - Statistik

Frauen und Männer in Österreich, Gender Report 2015

Die Bevölkerungszahl betrug 1951 6.933.905 Personen und stieg bis 2014 auf insgesamt 8.543.932.
Gleichzeitig ist der Anteil von Frauen an der Gesamtbevölkerung von 54% auf 51% gesunken. Im Jahresdurchschnitt 2014 lebten in Österreich 4.367.382 Frauen und 4.176.550 Männer.

 

Frauen und Männer - Gesellschaftsordnung

Der Versuch einer Erklärung.

 

Frauen & Männer - Verständigung
Im Genderseminar, Presse vom 28.1.2017 von O. Pink 

Change
Change-Projekte: Risiken für Frauen richtig steuern

Typische Management Denkfehler in Change-Prozessen

Quelle: LinkedIn, 1.12.2016

BBC 100 Women 2016: Who is on the list? BBC, 21.11.2016

Hoher Einsatz trotz Risikos - ORF, 21.11.2016

Frauen - Johanna Dohnal
 Website | Strategie | Zitate
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'Eine Frauenorganisation, die nicht lästig ist, hat keine Existenzberechtigung.'
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Frauen - Hillary Clinton

Eine Glasscheibe trennt Hillary Clinton vom Einzug ins Weiße Haus

Presse vom 1.8.2016 von Martin Engelberg

Hillary Clinton - 40 Jahre unter Dauerbeschuss

Ein Portrait - n-tv

Frauen - Sabatina James
"Männer müssten auch Kopftuch tragen", Kurier vom 15.1.2017 von Ida Metzger

Einwanderer aufgepasst: So geht Gleichberechtigung!
Presse, vom 28.10.2015, Sibylle Hamann

Frauen - Doris Hummer
Website

 "Rolle rückwärts statt Wende in Oberösterreich"
Presse vom 22.10.2015, von Karl Ettinger

"Das gibt's doch nicht" ... Oh, doch
 Zum "Abgang" von Doris Hummer (Woman, von Katrin Kuba)

http://www.woman.at/a/kommentar-landesraetin-doris-hummer 

Job, Führung

  • Frauen in Führung ...
    Kurier vom 21.11.2015, von Sandra Baierl (im Interview mit Christine Bauer-Jelinek)

Fakten / Auszug:
5,9 % - Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich  ...

94,1 % - Männeranteil in den Geschäftsführungen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich …

 

 

Old but gold
Darum sollte die Arbeitswelt nicht nur auf junge Hüpfer setzen

  • Wie, du warst nicht in Australien?
    ... Das besondere an Generation Y? Orientierungslosigkeit ... 
  • To the left, to the left.
    ... Hier wird Unternehmensloyalität noch auf gegenseitigem Vertrauen über viele Jahre aufgebaut und lässt sich durch nichts so schnell erschüttern ... 
  • I’m sexy and I know it.
    ... Niemand kann sie mit schiefen Blicken aus dem Konzept bringen ...
  • Kann man so machen. Ist trotzdem Mist.
    Weil konstruktive Kritik ein Unternehmen nur weiterbringen kann, wenn sie auch ausgesprochen wird ...

Kununu-Newsletter vom 21.03.2018

Job - Lösungen, Prinzen und Prinzessinnen ?

 

"Teilzeit sollte kein Dauermodell sein"
Presse vom 22.10.2015, von Judith Hecht

 

Männer-Zertifikate statt Frauenquote

Presse, vom 16.10.2015, von Karl Gaulhofer
Auszug:
"... Wenn eine Firma glaubt, Ihre Chefetage mit vielen Männern verschmutzen zu müssen, kauft sie sich ein Zertifikat an einer Art Börse. Das macht sie so lange, wie der Preis niedriger ist als der erwartete Produktivitätsvorteil eines zusätzlichen Mannes ..." (Analogie zu CO2-Emsissionshandel)

 

Die Idee des Emissionshandels | Auszug
Für jedes Unternehmen wird eine Gesamtmenge an erlaubten Emissionen pro Zeiteinheit vorab festgelegt. Für diese Menge werden handelbare Zertifikate ausgestellt und vergeben. Die Menge der Zertifikate wird im Laufe der Zeit verringert, womit in Folge auch der Ausstoß klimarelevanter Gase reduziert werden soll. Dies sollte die Erreichung der Klimaschutzziele in möglichst ökonomischer Weise gewährleisten.
Stößt ein Unternehmen mehr Treibhausgase aus, als es seiner Zuteilung entspricht, kann es von anderen Firmen, die mit weniger Emissionen arbeiten, zusätzliche „Verschmutzungsrechte“ kaufen. Auf diese Weise sollen Betriebe zu einer umweltfreundlicheren Produktion angehalten und die Emissionen kostenwirksam reduziert werden. Das geplante Handelssystem sieht die Zuweisung von Emissionsrechten zunächst nur für Kohlendioxid – und nicht für die anderen Treibhausgase – vor.

Quelle: Österreichischer Städtebund

 

"Frauen sind Menschen wie wir ..." - der Versuch einer Legitimation
(Quelle: Youtube, Sommergespräch, 3.8.2015)

Echte Prinzessinnen ...

fallen hin | stehen auf | rücken ihre Krone zurecht | machen weiter
Eine, die es weiß, wie es geht - Presse vom 1.2.2015 von Hanna Kordik


Das muss etwas mit Überzeugung zu tun haben
"Mehr Zivilcourage und individuelles Engagement" + "Immer wieder aufstehen", Presse vom 8.6.2016 von Daniel Witzeling

Das Schlumpfine-Prinzip
Standard, 6.10.2012

Die Schlümpfe - wer sie sind und wie sie leben
Quelle: Wikipedia, Schlumpf-Wiki

Ex-US-Justizminister prüft Sexismusvorwürfe gegenüber Uber

ORF, 21.02.2017

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